时政热点:标题改革,英雄用表演理论进入阅读模式。

Xi总书记在中央人才工作会议上强调:“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才,民族复兴靠人才。”建立科学的人才评价机制,对于树立正确的就业导向,激励和引导人才发展,调动人才创新创造活力,加快建设人才强国具有重要意义。

专业技术人才是我们人才队伍的中坚力量,是推动经济社会发展的重要力量。日前,随着《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》的印发,27个职称系列改革的指导意见全部出台,历时5年的职称制度改革重点任务已经完成。

这是现行职称制度30多年来的首次全面制度改革,涉及专业技术人员约8000万人。发生了什么变化?改革后,如何进行专业技术人才评价?评价标准和评价范围有变化吗?

11个系列新增高级职称,13个专业加入职称评审。

“快递工程师、技师也可以评职称!”虽然2019年已经出台了相关政策,但只要有人给群里发相关内容,王应泉和他的伙伴们还是很兴奋,每次讨论都很踊跃。

“作为快递小哥,我们现在不能直接参与职称评审,但它给了我们未来发展的方向。”王应泉说,快递员毕竟是“青春饭”,他把快递工程师和技术员列为转型方向。

此次职称制度改革的一大亮点就是不断将新兴职业纳入职称评审范围。截至目前,相应的职称系列共新增13个认定专业,包括艺术与创意设计、动漫游戏、运动护具、快递工程等,各地新增113个专项认定专业。

对于江雪梅来说,惊喜来自于冠军级别的突破。

“没想到这辈子还有机会被评为高级职称。”作为公司的老会计,江雪梅很早就被授予了副高级职称。按照以往的规定,无论她怎么“精打细算”,也只能止步于副高。

2019年,《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》出台,提出提高会计人员职称水平,增设会计高级职称。有了打破职称“天花板”的机会,江雪梅又一次充满了野心。“有了新的生活目标,工作会更有动力,被评估后会更有成就感。”

不仅是会计师,这次职称制度改革的另一个亮点是,所有职称系列都设置为正高级。“具体来说,新增11个工程、经济、会计高级工程师系列,将惠及近3000万专业技术人员。”人力资源和社会保障部相关负责人表示,5年来,首批设置高级职称的11个系列新增高级职称6.6万个,有效增加了我国高层次人才供给。

要以德、能、绩为导向,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向。

在没有发表论文的情况下,南京林业大学教师蒋仍被评为教授。他依靠自己出色的教学表现。

江的亲身经历体现了这次职称制度改革的重点——让职称评定标准回归岗位需求和实际贡献。

标准是人才发展的风向标。评价一个人才就是树立一个标杆。有了好的标准,人才就会充分流动。长期以来,专业技术人才评价存在学历、资历、论文、奖项等问题。

“这次职称制度改革以德、能、绩为导向,从‘量’向‘质’转变,着力解决评价标准简单量化和‘一刀切’的问题,充分发挥人才评价的‘指挥棒’作用。”人力资源和社会保障部相关负责人表示。

——打破唯学历论,主要竞争能力层面。

会计、经济学等系列将放宽起始学历至高中。在工程、农业等系列中,不具备学历的,经行业内2名以上专家推荐后可参加职称评审。翻译、演员、计算机软件等系列或专业不要求学历。“应该说,学历不再是职称评定的障碍。”负责人说。

——不再只是几年,以成绩谈英雄。

对于研究者来说,主要是看研究成果能否“顶天立地”;主要强调对卫生专业人员临床实践能力的评价,看病能力、能看病、看好病是临床医务人员职称评价的主要内容。对于各类教师来说,教育教学能力和业绩是突出的,教学质量是主要标准。

——论文中没有“硬杠杆”,打破了散文理论。

改变以论文、专利、经费数额作为人才评价标准的片面做法。对于高校教师来说,SCI、SSCI等论文指标不再是前置条件和判断的直接依据;对于卫生专业人员来说,与临床实践、临床病历、手术视频、流行病学调查报告等结果相关的评价指标的设计,都可以替代纸质要求。

此外,为了使职称评审更加科学,改革细化了职称分类,实行分类评审。通过改革,高校教师分为教学型和教研型,其中教学型对论文没有硬性要求。“此次改革立足专业属性和岗位要求,细化人才专业分类,实行分类评价,确保评价标准科学有效。”人力资源和社会保障部相关负责人表示。

打破户籍、地域、身份、档案限制,畅通申报渠道。

据人力资源和社会保障部相关负责人介绍,此次改革进一步打破了户籍、地域、身份、档案等限制。,扩大了职称评审人员范围,畅通了各类人才职称申请渠道。

让更多的民营企业专业技术人才加入职称评审。近年来,民营企业专业技术人才队伍稳步增长,非公领域专业技术人才超过3800万人。

2020年,《关于进一步提高民营企业职称的通知》出台,扫清了民营企业人才参与职称评审的隐形门槛。通知提出创新民营企业职称评审办法,鼓励有条件的地区单独对民营企业专业技术人才进行分组评审,或组织民营企业专项评审。建立职称评审“绿色通道”或“直通车”。拥有高层次专业技术人才、急需人才和优秀青年人才的民营企业,可直接申请本级职称。

搭建“立交桥”,让更多高技能人才参与职称评审。在此次改革过程中,人力资源和社会保障部两次出台促进高技能人才和专业技术人才专业发展的意见,重点打破学历、身份等条件限制,鼓励高技能人才参与职称评审,实现应精通、应精通。

截至2021年初,已有1826名高技能人才取得职称。酒钢集团一线技术工人杜军是政策的受益者。曾获全国劳动模范、全国技术能手、中国技能奖等荣誉称号。2019年12月底,他被授予高级工程师称号,成为甘肃省第一位“工人教授”。“被授予‘教授级高级工程师’是国家对高技能人才的重视和鼓励。”杜军说。

“改革通过完善制度、完善评价标准、创新评价机制、扩大评价范围等措施,确立了重德、重能、重绩的评价导向,拓展了专业技术人才的专业发展空间,进一步发挥了用人单位的主动性,充分激发了专业技术人才的创新创业活力。”人力资源和社会保障部相关负责人表示,接下来,我们将坚定不移推进职称制度改革向纵深发展。一方面,围绕支持数字经济,不断拓展新职业,逐步将成熟的新职业纳入职称评审范围,畅通新专业人才职业发展渠道。另一方面,以推动高水平科技自立自强为目标,不断完善职称评审新标准,全面准确反映专业技术人才创新水平,鼓励更多人才参与科技创新和技术研究。同时,以职业道德建设为抓手,不断完善职称评审服务新模式,进一步深化“精简行政、下放权力、强化监管、改进服务”改革,加强系统性职业道德建设,营造有利于激发人才创新的良好环境。

原标题:职称改革,成就英雄(政策解读)

来源:http://society . people . com . cn/N1/2021/1115/C1008-32281852 . html